15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://www.frank-gehry.com 300 0
theme-sticky-logo-alt
theme-logo-alt

Bitcoinový sen je příliš velká výplata

výplata s bitcoiny

Bitcoinové buzzy zasáhly ulici a nyní stále více zvědavých kolemjdoucích přemýšlí, jak se dostat do kryptoekonomiky – pokud v tuto chvíli vůbec něco takového existuje. Zdá se, že bitcoinový svět má příliš mnoho překážek vstupu. Aby si lidé mohli koupit mince, musí si pořídit bitcoinovou peněženku a poté si musí své mince koupit prostřednictvím bitcoinové burzy. Jakmile jsou všechny účty otevřené a uživatelé jsou připraveni nakupovat, zjistí, že platí směnnou prémii pokaždé, když nakupují nebo prodávají bitcoiny, nebo naopak nějaké transakční poplatky. Bylo by pohodlnější, kdyby společnosti platily svým zaměstnancům v bitcoinech. Tato možnost však čelí svým vlastním překážkám a řadě výzev. Mezi nimi není alternativa bez poplatkové zátěže, na rozdíl od zakládajících prostor společnosti Bitcoin.

Zdá se, že hlavní cíl vytvoření bitcoinu – vyhnout se transakčním poplatkům a prostředníkům – byl poražen. Realita je však daleko od černých nebo bílých extrémů a našla si místo na široké šedě zbarvené duze. Poplatky se zdají být nevyhnutelnou součástí života. Pokud to nezískají noví uživatelé Bitcoin těžbou sami a poté ji použít ke splnění všech svých potřeb, jsou povinni v určitém okamžiku zaplatit nějaký druh poplatku. To platí také pro zaměstnavatele, kteří vyplácejí své zaměstnance v bitcoinech, protože aby mohli převést měnu, museli nejprve získat měnu.

Jedním z hlavních důvodů, proč se nadšenci bitcoinů stále mohou uvíznout u bran své slíbené bitcoinové země, spočívá ve skutečnosti, že bitcoin je v současné době používán spíše jako aktivum než jako měna. Ve skutečnosti se jedná o začarovaný kruh, který pramení z nedostatečného rozvoje bitcoinové ekonomiky. Zaměstnanci, kteří chtějí, aby jejich mzdy byly vypláceny v bitcoinech, čelí strukturálním překážkám ze strany zaměstnavatelů, kteří nedostávají výplatu v bitcoinech, takže by je museli získat za cenu, aby uspokojili požadavky svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé, kteří dostávají platby v bitcoinech, se také zdráhají platit svým zaměstnancům pomocí měny, protože očekávají, že se zvýší, a proto by raději vypořádali splatné platy pomocí místní měny, u které se neočekává, že by tolik zhodnocovala.

Lze s jistotou předpokládat, že zaměstnanci, kteří hledají platbu v bitcoinech, mají stejný zájem o možný růst ve srovnání s jinými měnami, stejně jako zaměstnavatelé mají zájem zachytit tento dodatečný zisk nebo naopak vyhnout se nákladům na vypořádání nákupů bitcoinů za účelem vypořádání splatných platů. Existují však změny, které by hypoteticky přivedly bitcoin do bodu skloňování a běžného používání jako měny. Některé z těchto změn souvisí s tím, jak se oficiální regulační orgány a vlády rozhodnou přistupovat k bitcoinu.

Pokud vláda v zemi začne například povolovat platby daní v bitcoinech, mohla by vládním zaměstnancům otevřít dveře k výplatě v bitcoinech, čímž by odstranila bariéry na straně nabídky i poptávky. Tato hypotetická změna by podpořila poptávku po produktech a službách označovaných bitcoiny a vrátila bitcoiny zpět do vládních pokladen prostřednictvím daní souvisejících se spotřebou tohoto zboží a služeb. Efekt by mohl rychle stékat do zbytku ekonomiky a mohl by dokonce sloužit ke stabilizaci fluktuace cen bitcoinů, pokud vlastní omezení nabídky bitcoinů – bude vyrobeno pouze 21 milionů mincí – nevytvoří deflační tlaky od spotřebitelů, kteří očekávají, že jejich mince ocení kvůli předpokládaný nedostatek.

Stín deflačního scénáře jistě zabrání vládě, aby zvážila zdanění a výplaty platů v bitcoinech, stejně jako zhodnocení aktiv zabrání mnoha společnostem v soukromém sektoru vyplácet bitcoiny ve formě mezd.

Proto je obtížné tento cyklus prolomit, ačkoli aktéři ze soukromého sektoru přecházeli alespoň na jednu stranu rovnice. Zdá se, že maloobchodní gigant Amazon a několik společností z leteckého / cestovního ruchu vedou ke změně přijetím plateb v bitcoinech. Otázka však zůstává stejná: budou tyto společnosti vyplácet svým zaměstnancům mzdy v bitcoinech, nebo si své mince nechají jen pro sebe a budou nadále vypořádávat své mzdy v jiných měnách?

Vláda a regulační orgány opět drží klíč k prolomení cyklu. Vlády, zákonodárci a regulační orgány však ne vždy jednají z vlastní iniciativy. Veřejnost by v tomto případě měla zahájit kampaň, která by zákonodárce přiměla uzákonit zákony, které společnosti přinutily vyplácet mzdy v měnách, v nichž přijímají platby. Takový zákon by mohl mít nezamýšlený účinek a povzbudit zaměstnance, aby žádali o mzdu v jiných měnách než v bitcoinech , i když nevýhoda toho může sloužit jako přirozená bariéra. Koneckonců, žádná jiná kamenná měna nemá vlastnosti bitcoinu a další finanční nebo transakční poplatky spojené s držením cizí měny při získávání zboží a služeb v domovské zemi by pravděpodobně zabránily značnému počtu zaměstnanců požadovat jejich mzdy v cizích měnách.

Dokud nebude veřejnost organizována a vlády nebo zákonodárci se rozhodnou přerušit cyklus, svět bitcoinů zůstane uzamčen za poplatky a připoután k ovládání zprostředkovatelů.

Tato omezení však alespoň částečně vytvořila příležitosti k vyřešení rozdílu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, pokud jde o bitcoiny. Společnosti nabízející tato řešení mohou také snížit bariéry vstupu zaměstnanců do světa bitcoinů odstraněním poplatků potřebných k získání mincí výměnou za transakční poplatky podobné těm, které ukládají banky. Společnosti jako Cashila a Bitwage se etablovaly jako průkopníci v aréně bitcoinových mezd. Nabízejí zaměstnavatelům nástroje k výplatě mezd v místní měně – pouze v případě Cashily v eurech – a zaměstnancům nabízejí možnost získat bitcoiny za reálnou tržní hodnotu s jejich mzdou. Zaměstnanci si mohou vybrat poměr své mzdy nebo množství peněz, které by chtěli proměnit v bitcoiny. Pokud se těmto společnostem podaří poskytovat dostatečně nízké poplatky, mohly by na určité úrovni nakonec konkurovat kamenným retailovým bankám.

Svět zprostředkovatelů a poplatků, který předpokládá Satoshi Nakamoto, zůstane v mezích teorie. Bitcoin zůstává většinou anomálií, pokud jde o měny, které slouží k vyplácení mezd. Zaměstnanci stále čelí překážkám vstupu za hranice zprostředkovatelů a poplatků, pokud jde o zaměstnavatele vyplácení jejich platů v bitcoinech. Stávající finanční architektura a základy bitcoinu připravily jej k tomu, aby byl používán jako aktivum více než jako prostředek směny. Dokud nebude překlenuta divize měnových aktiv, trh zůstane úrodnou půdou pro zprostředkovatele, kteří se v polovině cesty setkávají se zaměstnanci a zaměstnavateli. Mezitím zůstává bitcoinová mzdová revoluce velmi nepravděpodobným úsilím.

Previous Post
הפרדוקס של ביטקוין קאש פורק וניו-קומב
Next Post
الميزات الرئيسية لبرنامج الكازينو على الإنترنت